La Revista LEX LABORO es una publicación electrónica adscrita al Centro de Investigaciones Jurídicas de la Universidad Privada Dr. Rafael Belloso Chacín. Es de circulación semestral, y su área temática es el Derecho Laboral, Administración del Trabajo y la Seguridad Social. La colección inicia con el Volumen I - Año 2010. Está adscrita al Centro de Investigaciones Jurídicas y Políticas, utilizando para su conectividad la plataforma tecnológica que posee la Universidad Privada Dr. Rafael Belloso Chacín (URBE), ubicada en la ciudad de Maracaibo, Estado Zulia, Venezuela.
INNOVACIONES DE LA JORNADA DE TRABAJO EN LA LEGISLACIÓN VENEZOLANA Y SU INCIDENCIA SOBRE LAS NUEVAS REALIDADES ECONÓMICAS
El presente estudio se dirigió a analizar las innovaciones de la jornada de trabajo en la legislación venezolana y su incidencia sobre las nuevas realidades económicas; tomando como referencia los planteamientos de Mirabal (2013) y Troccoli (2014). El tipo de investigación fue documental, con diseño documental no experimental. Se analizaron fuentes documentales, en especial, la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (Asamblea Nacional Constituyente, 1999), la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (Presidencia de la República, 2012), el Reglamento Parcial del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras Sobre el Tiempo de Trabajo (Presidencia de la República, 2013), el Convenio número 1 de la Organización Internacional del Trabajo (1919), así como doctrina relacionada con el área objeto de estudio. Los datos fueron analizados aplicando hermenéutica jurídica. Los resultados indicaron que para que la reducción del tiempo de trabajo genere más puestos de trabajo, no basta con el desarrollo del marco normativo; es decir las condiciones sociales y económicas deben ser idóneas para obtener el resultado esperado. En tal sentido, si la ley disminuye el tiempo de trabajo pero el mercado no permite la creación de nuevas vacantes, el texto legal podría ser considerado ineficaz. Todo ello debería ser proclive a la humanización de las normas internacionales, lo que ha dado lugar a la íntegra aplicación de las normas relativas a la reducción del tiempo de trabajo, en los ordenamientos jurídicos internos, a fin de aumentar la productividad de los trabajadores.
tiempo de trabajo, mercado, normas, productividad.
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO PARA LA CERTIFICACIÓN DE UNA ENFERMEDAD OCUPACIONAL FRENTE A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA EN VENEZUELA
La presente investigación tuvo como objetivo principal analizar el procedimiento administrativo para la certificación de una enfermedad ocupacional frente a la tutela judicial efectiva en Venezuela apoyado en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (Asamblea Nacional Constituyente, 1999) la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Asamblea Nacional, 2005), y la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos (Congreso de la República, 1981); autores reconocidos como Puppio (2010), así como jurisprudencia emanada del Tribunal Supremo de Justicia de Venezuela. Desde un punto de vista metodológico, la investigación fue de tipo documental-descriptivo con un diseño bibliográfico, no experimental y transversal; valiéndose de técnicas como la interpretación y la lógica jurídica. De los resultados, se comprobó que el procedimiento seguido actualmente por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) para la certificación de una enfermedad ocupacional, no está revestido de los postulados o garantías constitucionales del debido proceso y derecho a la defensa que forman parte de la tutela judicial efectiva. La administración pública efectúa una investigación sobre la génesis de la patología supuestamente sufrida por el trabajador sin prever la participación activa de las partes involucradas por medio del contradictorio y la observación directa de las actuaciones llevadas a cabo por el ente u organismo encargado.
procedimiento administrativo, certificación, enfermedad ocupacional, tutela judicial efectiva.
FUNDAMENTOS ÉTICOS DEL JUEZ FRENTE A LOS CRITERIOS DE VALORACIÓN DE LOS MEDIOS PROBATORIOS EN EL PROCESO LABORAL VENEZOLANO
El objetivo del presente trabajo se enfoca en identificar los fundamentos éticos presentes en la actividad del juez laboral venezolano. Se sustentó en los postulados de Escobar (2004), Vélez y Sarmiento (2003), Suárez (2010), Guanipa (2013), entre otros. El tipo de investigaciones es documental, debido a que se recurrió a la consulta de documentos, textos jurídicos y enciclopedias, entre otros, con el objeto de proporcionar una serie de datos de gran relevancia para la investigación, con un diseño documental no experimental, empleando técnicas de recolección y análisis de la información bibliográfica y el uso de las técnicas de la hermenéutica, que es la ciencia de interpretar los textos legales. A partir de estas percepciones, este procedimiento admite la descripción de los pasos de la investigación que se siguen por escrito, en forma narrativa y secuencial, explicando claramente en qué consisten, enmarcándose estos dentro de la metodología empleada en el presente estudio. Como resultado del estudio se pudo evidenciar que el éxito del sistema de valoración de la sana crítica en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPTRA) dependerá del conocimiento, preparación y capacitación continua de jueces idóneos, estudiosos de la ley para la correcta aplicación del derecho como ciencia social de constante evolución en la sociedad, lo cual forma parte del razonamiento sociológico, psicológico, físico y técnico con arreglo a la experiencia, debiendo efectuar el juzgador en su operación intelectual de valoración de las pruebas.
ética, juez, puntos finales de evidencia.
PARTICIPACIÓN PROTAGÓNICA DE LOS TRABAJADORES DE LA GESTIÓN PÚBLICA EN EL CONTEXTO JURÍDICO VENEZOLANO
La participación de las trabajadoras y trabajadores en Venezuela en la gestión pública local ha sido de importante relevancia, ya que los cambios sociales requieren de mayores exigencias por ser el poder local lo más cercano al ciudadano. En la actualidad las municipalidades no sólo deben contar con políticas públicas acordes a las demandas de los ciudadanos, organizaciones comunitarias y consejos comunales, a su vez, tienen la función de cubrir otros roles que se orienten al ejercicio de la labor de los trabajadores y trabajadoras de la administración pública para contribuir con el fortalecimiento de la participación ciudadana y la gestión social en el seno de las comunidades. Las orientaciones teóricas se fundamentan en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (Asamblea Nacional Constituyente, 1999), la metodología empleada fue teórica y documental. Esta investigación tiene como objetivo el “Análisis de la Participación Protagónica de los Trabajadores de la Gestión Pública en el Contexto Jurídico Venezolano”, los hallazgos presentados desde la municipalidad evidencian: a) los trabajadores y las trabajadoras deben fortalecer el ejercicio profesional como servidores públicos, para ello, debe implementarse programas de profesionalización y actualización en temas relacionados con la municipalidad, que permitan dar respuesta eficiente y eficaz en la atención del ciudadano, b) los servidores públicos deben estar formados en el diseño y ejecución de las políticas públicas y programas dirigidos a la formación, capacitación y participación para el fortalecimiento de la gestión pública.
participación, servidores públicos, gestión pública.
LA RECEPTIVIDAD DE VENEZUELA A LAS NORMAS LABORALES EMANADAS DE LOS ESQUEMAS DE INTEGRACIÓN SUBREGIONAL (MERCOSUR)
La presente investigación tiene como finalidad realizar un análisis sobre la receptividad por parte de Venezuela, de los tratados internacionales y demás normativa laboral emanada de los esquemas de integración subregional, tomando para el caso de estudio el Mercado Común del Sur (MERCOSUR); en su ordenamiento jurídico interno. También se tuvo como propósito estudiar los posibles conflictos en el orden interno a la luz de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (Asamblea Nacional Constituyente, 1999), partiendo de dos principales teorías que sustentan la aplicación del derecho internacional y el derecho interno de los Estados. Dichas teorías son la monista y la dualista, la primera establece que el derecho interno y el derecho internacional son dos sistemas u ordenamientos jurídicos de idéntica naturaleza jurídica, porque sus funciones y destinatarios son los mismos. La segunda en cambio, sostiene que el Derecho Internacional Público y el Derecho Interno Estatal son dos ordenamientos de naturaleza jurídica diferente porque van destinados a sujetos distintos. Entre los resultados más destacados se tuvo que, al revisar parte del articulado de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (Asamblea Nacional Constituyente, 1999), se tiene que la misma no presenta una preferencia sobre alguna de las dos teorías, sino que podría hablarse de una teoría mixta, puesto que en algunos casos se adhiere a la teoría monista y en otros a la teoría dualista. Pero también se tiene que en el Protocolo de Adhesión de Venezuela al MERCOSUR (2005) se establecen cuatro años para que la República adecúe su ordenamiento jurídico interno con las normas emanadas del organismo de integración regional.
integración, derecho internacional, tratados, monista, dualista, Mercosur.
SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES MIGRANTES EN VENEZUELA FRENTE AL PISO DE PROTECCION SOCIAL DE LA OIT
La presente investigación tiene como objetivo general analizar la seguridad social de los trabajadores migrantes en Venezuela frente al piso de protección social de la OIT. Se sustentó bajo distintos postulados como los de Romero (2003), Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (Asamblea Nacional Constituyente, 1999), Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (Presidencia de la República, 2012), Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (Asamblea Nacional, 2012) y la Ley de Extranjería y Migración (Asamblea Nacional, 2004); además de una recopilación legal de los convenios internacionales a través de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). El tipo de investigación es documental, con un diseño no experimental, de medición transaccional, con un diseño de tipo bibliográfico. Como resultado se pudo evidenciar que todas las leyes venezolanas consagran el tratamiento de los trabajadores migrantes en situación regular, para el otorgamiento de su protección y seguridad existiendo gran similitud entre el conjunto de garantías básicas de seguridad social establecido en el piso de protección propuesto por la OIT y las prestaciones establecidas en el ordenamiento jurídico venezolano para los venezolanos y extranjeros en situación regular dentro del país; sin embargo no se observa ninguna normativa que establezca la posibilidad de extender la seguridad social a los trabajadores migrantes en situación irregular dentro del país, consagrando el principio fundamental de la OIT que es la inclusión y la no discriminación de trabajadores por su nacionalidad o condición legal.
seguridad social, trabajadores migrantes, piso de protección social OIT.
PRESENTACIÓN DEL VOLUMEN IX AGOSTO 2015-NOVIEMBRE 2015
La Universidad Privada Dr. Rafael Belloso Chacín, en aras de contribuir con el análisis jurídico y difusión de conocimiento en el ámbito laboral, se complace presentar en esta oportunidad el Volumen IX de la Revista Lex Laboro correspondiente al periodo agosto-noviembre 2015. La presente edición persigue la consolidación de espacio de divulgación del conocimiento en el ámbito del derecho del trabajo y de la seguridad social, esto en pro de lograr un avance científico de esta disciplina. El Volumen IX de la Revista Lex Laboro presenta Cuatro (04) interesantes artículos que abren el debate sobre relevantes temas en las diferentes áreas del derecho del trabajo.
DETERMINAR LA INCIDENCIA DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES FRENTE AL ACCESO AL EMPLEO DE PERSONAS OBESAS EN VENEZUELA
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la incidencia del principio de igualdad de oportunidades frente al acceso al empleo en Venezuela. Se realizó un análisis del mencionado principio en el ordenamiento jurídico venezolano, del mecanismo del acceso al empleo en nuestro país y de los elementos del empleo. Con el fin de perseguir el alcance de los objetivos planteados, se efectuó una búsqueda exhaustiva de doctrina, sustentada por autores como Machado (2003), Montilla (2006), Hunt (2007), Staman (2007) y Geres (2010). De igual forma, el estudio y análisis del marco normativo venezolano se fundamentó en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999) y la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (2012). Para llevar a cabo el desarrollo de este estudio se utilizó el tipo de investigación documental, exploratoria y pura, y se aplicó un diseño de investigación bibliográfico o documental no experimental. Como técnica e instrumento de recolección de información se empleó la observación documental y como técnica de investigación se utilizó la información contenida en un sistema fólder. En cuanto a la técnica de análisis se prefirió la hermenéutica jurídica. Entre las principales conclusiones puede señalarse como consecuencia directa la discriminación al momento de acceder al ámbito de trabajo; de esta misma forma además de la integración es necesaria la inclusión en el ámbito laboral.
incidencia, principio de igualdad de oportunidad, acceso al empleo.
NEGOCIACIONES DE LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO EN LAS ENTIDADES DEL ESTADO
El objetivo de este artículo es el estudio de las negociaciones de la Convención Colectiva de Trabajo en las empresas del Estado venezolano, donde su participación accionaria sea cincuenta o más por ciento. Lo cual nos conlleva a las negociaciones Colectivas del Sector Público, aplicando en nuestro caso el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, su Reglamento y la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Se analizó su conceptualización, características, responsabilidades y obligaciones patronales, inamovilidad, lineamientos técnicos y financieros, vigencia y duración. Por otra parte, proponer acciones para que esa negociación de las entidades de trabajo del estado vs sindicato de trabajadores sea efectiva y cumplan con una negociación ganar-ganar, y así sea justa para los trabajadores y trabajadoras, donde también se cumplan con todos los requisitos legales requeridos, sin que ello conlleve responsabilidades de conformidad con la Ley que rige la materia contra la corrupción, sin perjuicio de las responsabilidades administrativas, penales y civiles a que hubiere lugar. De igual manera, analizaremos que en el referido Decreto no se establece lo que muchos indican como Contratación Colectiva de Trabajo, sino que se habla de Convención Colectiva de Trabajo.
convención colectiva, sindicato, negociación.
INCIDENCIAS EN LOS DERECHOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES TERCERIZADOS FRENTE AL CONCURSO COMO VÍA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA VENEZOLANA
El presente artículo tiene como finalidad mostrar un análisis crítico descriptivo de cómo incide el concurso como vía de ingreso a la administración pública sobre los derechos laborales de los trabajadores tercerizados, considerando que por disposición de la Ley Estatutaria (2002), el régimen aplicable al personal contratado es la legislación laboral y el respectivo contrato. Se realizó un análisis de contenido de los documentos recopilados, se empleó la hermenéutica jurídica, a los fines de interpretar los instrumentos legales analizados. Se concluyó que todos los ciudadanos tienen derecho de participar libremente en la administración pública sin más limitaciones que las establecidas constitucionalmente y en la Ley del Estatuto de la Función Pública (2002).
derechos laborales, tercerizados, concurso.
LA FRANQUICIA EN LAS EMPRESAS CERVECERAS Y RELACIÓN LABORAL ENCUBIERTA
En Venezuela el mundo de la franquicia se presenta en ascenso. Bajo esta estrategia empresarial las empresas cerveceras han modificado la distribución de sus productos, pasando de un distribuidor independiente a un distribuidor bajo franquicia, al cual se le adjudica el falso rol de empresario. Desde esta perspectiva, el trabajo pretende analizar la franquicia y relación laboral encubierta, a fin de indagar los contratos con las franquicias, el contrato mercantil y las relaciones encubiertas. Para tal fin, se realizó una investigación teórica, la metodología consistió en una revisión de fuentes secundarias. Los resultados reflejan que la franquicia en el sector cervecero define un sistema de comercialización de productos y servicios. Por este motivo, se dirige a mejorar el funcionamiento de la venta, distribución y comercialización dentro de un mercado para desarrollar cadenas de distribución. Se concluye que la franquicia se presenta como una alternativa de empresa flexible y adaptable a los constantes cambios del mercado. El contrato para franquicia se enmarca en una visión comercial, con la cual se conduce a encubrir las relaciones laborales erradicando de sus normativas el Derecho del Trabajo como norte para la contratación o negociación de fuerza laboral.
franquicia, contrato comercial, relaciones laborales encubiertas, empresas cerveceras.
PRESENTACIÓN DEL VOLUMEN VIII FEBRERO 2015-JULIO 2015
En la Universidad Privada Dr. Rafael Belloso Chacín, en aras de contribuir con el análisis jurídico y difusión de conocimiento en el ámbito laboral, nos complace presentar en esta oportunidad el Volumen VIII de la Revista Lex Laboro correspondiente al periodo febrero-julio 2015. La presente edición persigue la consolidación de espacio de divulgación del conocimiento en el ámbito del derecho del trabajo y de la seguridad social, esto en pro de lograr un avance científico de esta disciplina. El Volumen VIII de la Revista Lex Laboro presenta cuatro (04) interesantes artículos que abren el debate sobre relevantes temas en las diferentes áreas del derecho del trabajo.
FASES DE INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LAS ENTIDADES DE TRABAJO DEL SECTOR DE LA PRODUCCIÓN PETROLERA
El propósito de esta investigación fue describir las distintas fases de inserción laboral establecidas en los puestos de trabajo de personas con discapacidad, que han instituido las entidades de trabajo del sector de la producción petrolera en la División Costa Occidental del Lago del Estado Zulia. La investigación fue soportada desde el punto de vista teórico por autores de diversas áreas tales como: Fernández (2005), Dessler y Valera (2011), Chiavenato (2007), Münch (2005), entre otros. La metodología fue del tipo descriptiva, bajo la modalidad de campo con diseño no experimental de tipo transeccional. La población considerada son las entidades de trabajo del sector de la producción petrolera División Costa Occidental del Lago del Estado Zulia y las unidades informantes fueron los representantes de las Gerencias de Asuntos Jurídicos (AAJJ), Recursos Humanos (RRHH), Seguridad e Higiene Ocupacional (SIHO) y Salud (SO) en los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se elaboró un instrumento, con 12 ítems para representantes del servicio de seguridad y salud en el trabajo. La encuesta fue de tipo dicotómico y validado por 5 expertos en el área. Las confiabilidades fueron determinadas con la fórmula de Kuder-Richardson obteniendo valores de 0,85; esto indicó un grado de confiabilidad aceptable. Los resultados obtenidos permitieron concluir que las entidades de trabajo no cuentan con políticas de reclutamiento y selección para personas con discapacidad, es decir el sector no cumple con todas las fases que permitan la inserción laboral de los trabajadores con discapacidad.
inserción laboral, fases, discapacidad, responsabilidad social empresarial.
LA GESTIÓN DE PERSONAL EN LA ALCALDÍA DE SAN FRANCISCO: DESDE SU ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
El propósito de este trabajo es describir la estructura organizativa de la gestión de personal en la Alcaldía del municipio San Francisco del estado Zulia, durante el periodo 2004-2013. El tipo de investigación es descriptiva, con un diseño de investigación documental y de campo, evolutivo retrospectivo, unieventual. Los resultados revelan que en la Alcaldía de San Francisco, aun cuando se han realizado intentos de reorganización administrativa, la estructura organizativa se caracteriza por una tendencia jerárquica; siendo la toma de decisiones centralizada en la figura del Alcalde, mientras la ejecución de la política laboral es competencia de la Coordinación General de Gestión del Talento Humano. Se concluye que existen lineamientos constitucionales (1999) y legales que promueven la transformación de la gestión de personal en la administración pública, sin embargo, en la práctica municipal, los cambios ejecutados no responden a una planificación integral, sustentada en la unificación de criterios de gestión, que facilite el proceso de transformación de la política laboral promovida por el gobierno nacional.
estructura organizativa, función pública, funcionario municipal, gestión, Venezuela.
INTEGRACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL CONTEXTO LABORAL UNIVERSITARIO
El presente artículo tiene como finalidad mostrar un análisis crítico descriptivo del proceso de integración de las personas con discapacidad en el contexto laboral universitario como realidad venezolana. Tomando en cuenta los criterios de Álvarez (2012), Casado (2004), Echeita (2007), entre otros. Se enmarcó en un paradigma interpretativo-cualitativo. Se utilizó como técnica de recolección de datos la observación participante, considerando conductas y procesos de integración en el ámbito laboral de las personas con discapacidad. Finalmente, se concluyó que actualmente las universidades deben hacer transformaciones administrativas y organizacionales, en función de lograr la inclusión e integración laboral de las personas con discapacidad, mediante la ejecución de acciones que incluyan a todo el personal.
integración, personas con discapacidad, contexto universitario.
CONDICIONES LABORALES DE LOS TRABAJADORES DEL SECTOR MADERERO, EN LA CIUDAD DE MARACAIBO DEL ESTADO ZULIA
La presente investigación tuvo como objetivo general evaluar las condiciones laborales de los trabajadores del sector maderero, en la ciudad de Maracaibo, del Estado Zulia. La investigación fue soportada desde el punto de vista teórico, Cortés (2007), Hernández (2006), Rodellar (2006), Fernández (2006), Blanch (2003), De la Torre (2000), Hart (2000), Kelsen (2003, Cabaleiro (2010), García y Garrigues (1998). Y desde el punto de vista legal soportado por la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999), Ley Orgánica del Trabajo para los Trabajadores y las Trabajadoras (2012), Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (2005), entre otras. Con un enfoque mixto, documental y de campo. De acuerdo a la metodología, el tipo de investigación se identificó como no experimental y descriptivo transversal. Se determinó, que el trabajo ha sufrido una gran cantidad de cambios históricos con relación a la evolución del hombre, se lograron abordar conceptos que quizás la legislación no tocaba a fondo, así como también el medio ambiente de trabajo, se identificaron las enfermedades ocupacionales que mayormente suelen afectar a los trabajadores y trabajadoras del sector maderero, y a su vez se determinaron cuáles son las incidencias que tienen directamente las condiciones laborales sobre las enfermedades ocupacionales, en los trabajadores y trabajadoras de este sector en específico; se tuvo como resultado, que las condiciones laborales en el sector maderero, no son adecuadas para algunos puestos de trabajo, lo que ha originado una cantidad de enfermedades ocupacionales, que afectan el desarrollo físico y mental de los trabajadores y trabajadoras de éste sector, así como también el desarrollo económico de la entidad de trabajo. Se recomienda aplicar los correctivos necesarios según sea el caso.
condiciones laborales, enfermedades ocupacionales, sector maderero.
PRESENTACIÓN DEL VOLUMEN VII AGOSTO-ENERO 2015
La Universidad Privada Dr. Rafael Belloso Chacín, en aras de contribuir con el análisis jurídico y difusión de conocimiento en el ámbito laboral, se complace presentar en esta oportunidad el Volumen VIII de la Revista Electrónica Lex Laboro. La presente edición persigue la consolidación de este espacio de divulgación del conocimiento en el ámbito del derecho del trabajo y de la seguridad social, con la finalidad de lograr un avance científico en esta disciplina. El Volumen VII de Lex Laboro presenta cuatro interesantes artículos que abren el debate sobre relevantes temas en las diferentes áreas del derecho del trabajo....
SANCIONES CONSAGRADAS EN LA LEGISLACIÓN SUSTANTIVA LABORAL VENEZOLANA FRENTE A LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES APLICABLE
Este estudio se dirigió a analizar la incidencia de las sanciones establecidas en la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras frente a los principios constitucionales aplicables, apoyado en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (Asamblea Nacional Constituyente, 1999), la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (Presidencia de la República, 2012), así como los planteamientos de Brewer (2004), Nieto (2005), entre otros. El estudio fue jurídico documental, descriptivo; con diseño documental bibliográfico, no experimental, transversal. Se aplicaron técnicas documentales y como instrumento la ficha electrónica, analizándose su contenido. Los resultados indicaron que se observa la potestad del inspector del trabajo para determinar la existencia de la relación laboral, sin aplicar los mecanismos de control, promoción y evacuación de la prueba, establecidos en el proceso judicial. Del mismo modo, en cuanto a la recurribilidad en el procedimiento de sanción, se viola el derecho a la defensa, así como el acceso a la justicia. La competencia del inspector del trabajo de asignar multas pecuniarias puede violar el principio de la justa distribución de la riqueza. Del mismo modo, la sanción de arresto atenta contra el principio de proporcionalidad y el procedimiento de reenganche viola el principio de tipicidad. Se concluyó que la LOTTT (Presidencia de la República, 2012) incrementa la competencia de los órganos administrativos y judiciales, en cuanto a su poder para sancionar dentro del ordenamiento jurídico laboral, entendiéndose como una condición vinculada con la acción de administrar del poder público.
Sanciones, Legislación sustantiva laboral, Principios constitucionales aplicables.
INCIDENCIA DEL PROCEDIMIENTO DE REENGANCHE FRENTE AL DEBIDO PROCESO EN EL CONTEXTO JURIDICO VENEZOLANO
La investigación se dirigió a analizar la incidencia del procedimiento de reenganche establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (Presidencia de la República Bolivariana de Venezuela, 2012) frente al debido proceso en Venezuela, considerando los planteamientos de la CRBV (Asamblea Nacional Constituyente, 1999) y de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (Presidencia de la República Bolivariana de Venezuela, 2012) El estudio fue documental descriptivo, con diseño bibliográfico no experimental. La recolección de datos se realizó con técnicas documentales, específicamente la ficha electrónica. Los datos fueron analizados con apoyo del análisis de contenido y la hermenéutica jurídica. Los resultados indicaron que algunas disposiciones de la ley, como la visita sin previo aviso al patrono, así como la imposibilidad de pagar una multa, contravienen el derecho de igualdad de las partes. Se observa la incidencia en el debido proceso al violar la presunción de inocencia, cuando es sancionado un representante no relacionado con el despido, cuando el patrono pueda aceptar una culpa por sentirse amenazado por un funcionario del trabajo, o cuando se considera la decisión inapelable bajo cualquier tipo de argumento. Del mismo modo, se muestra la incidencia en el acceso a la justicia porque el patrono no podrá ejercer su defensa sin haber cumplido con el acto administrativo del reenganche y pago de salarios caídos. Se concluye que algunas de sus disposiciones son violatorias de la normativa constitucional que rige el debido proceso.
Incidencia, Procedimiento, Reenganche, Debido proceso.
REPERCUSIÓN DEL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO EN LAS RELACIONES LABORALES CONTEMPLADO EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO LABORAL VENEZOLANO
El estudio se dirigió a analizar la repercusión del proceso social de trabajo en las relaciones laborales contemplado en el ordenamiento jurídico laboral venezolano; con base en los planteamientos de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (Asamblea Nacional Constituyente, 1999), Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (Asamblea Nacional, 2012); De La Garza (2007), Lucena (2008), Bencomo (2008), entre otros. El tipo de estudio fue jurídico, documental descriptivo, con diseño documental. Se aplicó la técnica de observación documental y como instrumento la ficha resumen, a lo cual se aplicó el análisis documental. Los resultados indicaron que son diversas las repercusiones que incluyen la independencia nacional para lograr la autodeterminación, la seguridad social y soberanía alimentaria a través del proceso social de trabajo; la soberanía económica del país es necesaria para procurar el bienestar con una justa distribución de la riqueza, el desarrollo humano para la paz promueve la convivencia y la preservación de la vida y del ambiente, para lograr la supervivencia humana. Se concluye que el proceso social de trabajo se expresa en todos los ámbitos de acción de la LOTTT (Asamblea Nacional, 2012), así como en torno al plan de desarrollo de la nación, destacando la importancia del elemento humanizador, así como el incentivo al desarrollo de la sociedad.
Proceso social trabajo, Relaciones Laborales, Contexto jurídico.
ACOSO LABORAL COMO RIESGO PSICOSOCIAL EN EL CONTEXTO LABORAL VENEZOLANO
El desarrollo del presente trabajo tiene como objetivo general: analizar el acoso laboral como riesgo psicosocial en el contexto laboral venezolano. Las principales leyes que avalan las teorías presentadas son la Constitución Bolivariana de Venezuela (1999), la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT 2005), Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores, y las Trabajadoras (2012) y los postulados teóricos utilizados Kahale (2009), Soler (2008), Piñuel (2001), Cortés (2007), Fernández (2010), entre otros. La investigación se considera de tipo documental descriptivo, con un diseño documental bibliográfico, no experimental transversal. Resulta relevante indicar que las técnicas utilizadas fueron la observación documental, empleándose para su análisis la hermenéutica jurídica. Con la investigación se demostró que en el ordenamiento jurídico venezolano ofrece al trabajador protección legal al acoso laboral como riesgo psicosocial, asimismo, el riesgo psicosocial es cualquier situación relacionada con una inadecuada organización del trabajo en las interacciones sociales del trabajador que afectan su estado de salud integral en las dimensiones física-mentalbienestar y social, los tipos de riesgos psicosociales más frecuentes son el estrés laboral, el síndrome de Burnout, acoso sexual y acoso laboral, haciéndose mayor énfasis en el último mencionado como riesgo psicosocial, teniendo como característica distintiva presentarse como un maltrato continuado del trabajador con el objetivo final de hostigar, agobiar y atacar su resistencia psíquica para que abandone, bien de forma voluntaria o por despido, el puesto de trabajo. Los efectos principales del acoso laboral son de tipo psicológico manifestados en alteraciones emocionales y de la personalidad, siendo frecuente la depresión, irritabilidad, ansiedad, preocupación, baja autoestima, estrés, entre otros.
Acoso laboral,Riesgo psicosocial,Contextolaboral.
RETOS Y PERSPECTIVAS DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES EN EL CONTEXTO DE LA GLOBALIZACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES EN VENEZUELA
renombrados criterios doctrinarios nacionales y extranjeros, la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (Presidencia de la República, 2012), la Constitución y también lo referido sobre este tema por la O.I.T. Desde el punto de vista metodológico, la investigación es de tipo documental, descriptiva; con un diseño bibliográfico. La población objeto de esta investigación son las organizaciones sindicales del estado Zulia, las cuales están en un proceso de transformación y auge. En el presente estudio se utilizó la técnica bibliográfica, asimismo se realizó un análisis de contenido y un análisis crítico. Según los resultados obtenidos se puede concluir, a juicio del investigador, que en Venezuela no existen programas de capacitación sindical y programas de formación sindical que coadyuven a elevar el nivel de conciencia, formación y capacitación de los miembros de las organizaciones sindicales y que casi ninguna federación o confederación lleva un programa relacionado a solucionar este desafío heredado desde los inicios del movimiento sindical venezolano.
Organizaciones sindicales, Globalización, Relaciones laborales.
INCIDENCIA DE LAS COMPETENCIAS SANCIONATORIAS DE LOS ÓRGANOS ADMINISTRATIVOS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD FRENTE AL PRINCIPIO NON BIS IN ÍDEM EN VENEZUELA
Esta investigación se dirigió a analizar la competencia sancionatoria de los organismos administrativos en materia de seguridad y salud, frente al principio non bis in ídem en Venezuela, tomando como referencia los planteamientos de Brewer (2005) y Cuadra (2010). Metodológicamente, el estudio fue de tipo documental-descriptivo, basado en el diseño bibliográfico, empleando las técnicas de análisis de contenido y Hermenéutica Jurídica. Se analizaron fuentes documentales con el método deductivo y la hermenéutica jurídica. Los resultados indicaron que tanto la Inspectoría del trabajo como el Instituto Autónomo de Prevención y Seguridad Laboral (INSAPSEL), gozan de competencia sancionatoria en materia de seguridad y salud, por lo cual el ejercicio simultáneo de las mismas contraría el principio non bis in ídem, cuando ambos sancionan por idéntica situación. Dado que INSAPSEL cuenta con competencias excluyentes, de lo cual se concluye que es este quien debe ejercer la competencia sancionatoria cuando exista una violación de las condiciones de prevención, higiene y seguridad, atribuidas a la Inspectoría del trabajo como a INSAPSEL, gozando este último de competencias específicas consagradas en la ley especial que rige la materia, lo cual deriva en considerar que no podría existir colisión o acciones conjuntas de ambos órganos administrativos, porque violaría el principio non bis in ídem.
Competencia, Sancionatoria, Organismos, Seguridad, Salud, Principiononbis inídem.
FLEXIBILIZACIÓN LABORAL COMO MECANISMO DE APERTURA AL MERCADO GLOBAL Y SU INCIDENCIA EN EL PRINCIPIO PROTECCIONISTA DEL DERECHO DE TRABAJO EN VENEZUELA
Mediante la realización de la presente investigación se evaluó la flexibilización laboral como mecanismo de apertura al mercado global y su incidencia en el principio proteccionista del derecho de trabajo en Venezuela. En este orden de ideas al analizar los postulados teóricos de la flexibilidad laboral, desarrollado por diversos tratadistas como Hoyos (1987) y Murgas (2006), así como sus nuevas nociones e interrelaciones con la seguridad, convirtiéndose esta en la novedosa teoría denominada como la flexiseguridad, vista y analizada por el Dr. Fernando Valdés (2013), entre otros tratadistas. Ahora bien, el tipo de investigación es documental, de nivel descriptivo, y se obtuvieron los datos bajo la técnica de observación documental estructurada. El conjunto de teorías y estadísticas estudiadas arrojó un conjunto de resultados y, en función del objetivo general, resalta el vínculo cada vez más estrecho entre el derecho del trabajo y la economía producto de la globalización. En Venezuela es viable la utilización de mecanismos de flexiseguridad para contrarrestar la desregulación del Derecho del Trabajo ante las pretensiones de la economía sin perjudicar el crecimiento macroeconómico del país, es decir, evitando las constantes fluctuaciones del PIB y su impacto en la tasa de desempleo nacional.
Flexibilidad laboral, Macroeconomía, Principio protector, Flexiseguridad.
PRESENTACIÓN DEL VOLUMEN VI ENERO-JUNIO 2014
La Universidad Privada Dr. Rafael Belloso Chacín, en aras de contribuir con el análisis jurídico y difusión de conocimiento en el ámbito laboral, se complace presentar en esta oportunidad el Volumen VI de la Revista Lex Laboro, correspondiente a Enero-Junio 2014. La presente edición persigue la consolidación de un espacio de divulgación del conocimiento en el ámbito del derecho del trabajo y de la seguridad social, con el propósito de lograr un avance científico de esta disciplina. El Volumen VI de la Revista Lex Laboro presenta siete (07) interesantes artículos que abren el debate sobre relevantes temas en las diferentes áreas del derecho del trabajo...
SITUACION DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD EN VENEZUELA
La presente investigación tuvo por objeto analizar la Situación de las Trabajadoras y los Trabajadores con Discapacidad en Venezuela, examinando la discapacidad, los tipos de discapacidad, el empleo orientado hacia las personas con discapacidad, la inspección a los sitios de trabajo en las empresas, las pautas para la contratación de las personas con discapacidad, la normativa laboral de las trabajadoras y los trabajadores con discapacidad en Venezuela. Metodológicamente fue un estudio documental, descriptivo, con un diseño no experimental, documental, bibliográfico; como técnica de recolección de datos se empleó el análisis documental. Para el análisis de los datos recolectados, se aplicó la hermenéutica jurídica, por medio del método lógico; gramatical y exegético. El presente estudio se fundamentó en el análisis jurídico de Venezuela, a saber la Constitución (Asamblea Nacional Constituyente, 1999), Ley Orgánica del Trabajo (Asamblea Nacional, 2012), Ley para las Personas con Discapacidad (Asamblea Nacional, 2007), Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio ambiente de Trabajo y doctrinalmente por: Aranguren (2010), Villasmil y Villasmil (2003), Hurtado (2005), entre otros. Entre las principales conclusiones se pudo determinar, en Venezuela a pesar de existir un conjunto de leyes novísimas la realidad dista mucho al espíritu recogido en la norma, por lo que se recomienda impulsar acciones en este sentido; realizar enmienda a la ley para las personas con discapacidad para asignar un salario mínimo urbano, establecer convenios con las empresas tanto públicas como privadas a través de la Misión José Gregorio Hernández.
Discapacidad, Sitios de Trabajo,Normativa Laboral.
ALCANCE DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL SECTOR AGRICOLA EXPUESTOS A LOS INFORTUNIOS LABORALES EN EL MARCO DE LA LEGISLACIÓN LABORAL VENEZOLANA
Los trabajos del sector agrícola son complejos y diversos, y generalmente se confunde en el trabajador las condiciones de vida y de trabajo; lo que implica que se enfrentan día a día a innumerable cantidad de riesgos para su salud, es por lo que el propósito de la presente investigación es analizar las condiciones laborales de los trabajadores del sector agrícola a objeto de determinar el alcance de protección de los trabajadores del sector agrícola expuestos a los infortunios laborales. Como resultados se evidencio que, aun cuando el ordenamiento jurídico laboral venezolano establece las normas en materia de seguridad y salud laboral de obligatorio cumplimiento y aplicación, se observa la necesidad de aplicación de programas gubernamentales que garanticen su cumplimiento, por lo que se concluyó que dichas condiciones bajo las cuales laboran los trabajadores agrícola es no son las más optimas; y se recomienda, que las autoridades perfilen normativas encaminadas supervisar la correcta aplicación de medidas preventivas, y capacitación los trabajadores por medio de talleres sobre los riesgos que implican su labor y las formas de prevenirlos.
protección, trabajadores, infortunios laborales, trabajo agrícola, riesgos.
EL TEST DE LABORALIDAD COMO INFRACCIÓN DE LEY BAJO LOS CRITERIOS JURISPRUDENCIALES EN VENEZUELA
La presente investigación tiene como propósito analizar el test de laboralidad como infracción a la ley a la luz de las jurisprudencias emanadas de la sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, para lo cual se realizó un análisis de las diferentes jurisprudencias emanadas de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia desde el año 2000 hasta el 2010 en relación a la forma de cómo en los tribunales laborales resuelven los problemas que se originan de un encubrimiento de las relaciones laborales, para ello se utilizó las opiniones de los autores doctrinarios Carballo (2003), Hernández (2005), Perdomo (2006), entre otros. Como resultado de la investigación se concluyó que la aplicación del test de laboralidad y por ende de sus índicos indicios no se encuentran regulados por una normativa laboral lo que llevo a la determinación de que existe una incertidumbre jurídica a la hora de que los jueces los apliquen el test de laboralidad con el fin de determinar la existencia de la relación laboral, por tal motivo se recomienda la creación de una ley que regule la aplicación y el procedimiento del test de laboralidad, y que sancione en aquellos casos donde el mismo no sea aplicado.
Test de Laboralidad, infracción a la ley, criterios jurisrpudenciales.
El TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL COMO DERECHOS HUMANOS FUNDAMENTALES EN VENEZUELA
La presente investigación tiene como propósito hacer una revisión teórica del trabajo y la seguridad social como derechos humanos fundamentales, abordando para ello los principales aspectos que intervienen en el ámbito laboral, muy específicamente aquellas que actúan e inciden sobre el trabajador o trabajadora y permite o propone cambios en el accionar cotidiano tanto de las instituciones públicas como privadas. El estudio es de tipo documental-jurídica, como técnica de información se empleó la observación documental, y como técnica de análisis se utilizó el análisis documental y la hermenéutica jurídica. Esta investigación arrojo como resultado que en definitiva se puede indicar que los derechos laborales al tener también la naturaleza de Derechos Humanos, poseen entonces fuerza imperativa y ordenadora de las relaciones de trabajo. Es por ello se dice que la universalidad y determinación de estos derechos humanos, opera tanto desde lo externo como a lo interno, los contenidos esenciales de cada uno de esos derechos humanos deben ser tutelados para un goce pleno.
Trabajo, seguridad social, derechos humanos fundamentales.
PRESENTACIÓN DEL VOLUMEN V JULIO 2013 (REAPERTURA)
La Universidad Privada Dr. Rafael Belloso Chacín, en aras de contribuir con el análisis jurídico y difusión de conocimiento en el ámbito laboral, se complace presentar en esta oportunidad el Volumen V de la Revista Lex Laboro correspondiente a julio 2013. Con la reapertura de la Revista Lex Laboro este volumen y número, persigue la consolidación de espacio de divulgación del conocimiento en el ámbito del derecho del trabajo y de la seguridad social, esto en aras de lograr un avance científico de esta disciplina. El Volumen V de la Revista Lex Laboro presenta cuatro interesantes artículos que abren el debate sobre relevantes temas en las diferentes áreas del derecho del trabajo...