FASES DE INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LAS ENTIDADES DE TRABAJO DEL SECTOR DE LA PRODUCCIÓN PETROLERA
Palabras clave:
inserción laboral, fases, discapacidad, responsabilidad social empresarial.Resumen
El propósito de esta investigación fue describir las distintas fases de inserción laboral
establecidas en los puestos de trabajo de personas con discapacidad, que han instituido
las entidades de trabajo del sector de la producción petrolera en la División Costa
Occidental del Lago del Estado Zulia. La investigación fue soportada desde el punto de
vista teórico por autores de diversas áreas tales como: Fernández (2005), Dessler y
Valera (2011), Chiavenato (2007), Münch (2005), entre otros. La metodología fue del tipo
descriptiva, bajo la modalidad de campo con diseño no experimental de tipo transeccional.
La población considerada son las entidades de trabajo del sector de la producción
petrolera División Costa Occidental del Lago del Estado Zulia y las unidades informantes
fueron los representantes de las Gerencias de Asuntos Jurídicos (AAJJ), Recursos
Humanos (RRHH), Seguridad e Higiene Ocupacional (SIHO) y Salud (SO) en los
Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se elaboró un instrumento, con 12 ítems
para representantes del servicio de seguridad y salud en el trabajo. La encuesta fue de
tipo dicotómico y validado por 5 expertos en el área. Las confiabilidades fueron
determinadas con la fórmula de Kuder-Richardson obteniendo valores de 0,85; esto indicó
un grado de confiabilidad aceptable. Los resultados obtenidos permitieron concluir que las
entidades de trabajo no cuentan con políticas de reclutamiento y selección para personas
con discapacidad, es decir el sector no cumple con todas las fases que permitan la
inserción laboral de los trabajadores con discapacidad.
