SANCIONES CONSAGRADAS EN LA LEGISLACIÓN SUSTANTIVA LABORAL VENEZOLANA FRENTE A LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES APLICABLE

Resumen

Este estudio se dirigió a analizar la incidencia de las sanciones establecidas en la Ley
Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras frente a los principios
constitucionales aplicables, apoyado en la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela (Asamblea Nacional Constituyente, 1999), la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras (Presidencia de la República, 2012), así como los
planteamientos de Brewer (2004), Nieto (2005), entre otros. El estudio fue jurídico
documental, descriptivo; con diseño documental bibliográfico, no experimental,
transversal. Se aplicaron técnicas documentales y como instrumento la ficha electrónica,
analizándose su contenido. Los resultados indicaron que se observa la potestad del
inspector del trabajo para determinar la existencia de la relación laboral, sin aplicar los
mecanismos de control, promoción y evacuación de la prueba, establecidos en el proceso
judicial. Del mismo modo, en cuanto a la recurribilidad en el procedimiento de sanción, se
viola el derecho a la defensa, así como el acceso a la justicia. La competencia del
inspector del trabajo de asignar multas pecuniarias puede violar el principio de la justa
distribución de la riqueza. Del mismo modo, la sanción de arresto atenta contra el principio
de proporcionalidad y el procedimiento de reenganche viola el principio de tipicidad. Se
concluyó que la LOTTT (Presidencia de la República, 2012) incrementa la competencia de
los órganos administrativos y judiciales, en cuanto a su poder para sancionar dentro del
ordenamiento jurídico laboral, entendiéndose como una condición vinculada con la acción
de administrar del poder público.