ACOSO LABORAL COMO RIESGO PSICOSOCIAL EN EL CONTEXTO LABORAL VENEZOLANO

Resumen

El desarrollo del presente trabajo tiene como objetivo general: analizar el acoso laboral
como riesgo psicosocial en el contexto laboral venezolano. Las principales leyes que
avalan las teorías presentadas son la Constitución Bolivariana de Venezuela (1999), la
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT
2005), Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores, y las Trabajadoras (2012) y los
postulados teóricos utilizados Kahale (2009), Soler (2008), Piñuel (2001), Cortés (2007),
Fernández (2010), entre otros. La investigación se considera de tipo documental
descriptivo, con un diseño documental bibliográfico, no experimental transversal. Resulta
relevante indicar que las técnicas utilizadas fueron la observación documental,
empleándose para su análisis la hermenéutica jurídica. Con la investigación se demostró
que en el ordenamiento jurídico venezolano ofrece al trabajador protección legal al acoso
laboral como riesgo psicosocial, asimismo, el riesgo psicosocial es cualquier situación
relacionada con una inadecuada organización del trabajo en las interacciones sociales del
trabajador que afectan su estado de salud integral en las dimensiones física-mentalbienestar y social, los tipos de riesgos psicosociales más frecuentes son el estrés laboral,
el síndrome de Burnout, acoso sexual y acoso laboral, haciéndose mayor énfasis en el
último mencionado como riesgo psicosocial, teniendo como característica distintiva
presentarse como un maltrato continuado del trabajador con el objetivo final de hostigar,
agobiar y atacar su resistencia psíquica para que abandone, bien de forma voluntaria o
por despido, el puesto de trabajo. Los efectos principales del acoso laboral son de tipo
psicológico manifestados en alteraciones emocionales y de la personalidad, siendo
frecuente la depresión, irritabilidad, ansiedad, preocupación, baja autoestima, estrés,
entre otros.