EL TEST DE LABORALIDAD COMO INFRACCIÓN DE LEY BAJO LOS CRITERIOS JURISPRUDENCIALES EN VENEZUELA

Resumen

La presente investigación tiene como propósito analizar el test de laboralidad
como infracción a la ley a la luz de las jurisprudencias emanadas de la sala de
Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, para lo cual se realizó un
análisis de las diferentes jurisprudencias emanadas de la Sala de Casación
Social del Tribunal Supremo de Justicia desde el año 2000 hasta el 2010 en
relación a la forma de cómo en los tribunales laborales resuelven los problemas
que se originan de un encubrimiento de las relaciones laborales, para ello se
utilizó las opiniones de los autores doctrinarios Carballo (2003), Hernández
(2005), Perdomo (2006), entre otros. Como resultado de la investigación se
concluyó que la aplicación del test de laboralidad y por ende de sus índicos
indicios no se encuentran regulados por una normativa laboral lo que llevo a la
determinación de que existe una incertidumbre jurídica a la hora de que los
jueces los apliquen el test de laboralidad con el fin de determinar la existencia de
la relación laboral, por tal motivo se recomienda la creación de una ley que regule
la aplicación y el procedimiento del test de laboralidad, y que sancione en
aquellos casos donde el mismo no sea aplicado.