LIDERAZGO FEMENINO ¿INICIO O FIN DEL CONFLICTO PARA LA GERENCIA? PERSPECTIVA POSMODERNA
Palabras clave:
liderazgo femenino, conflicto, gerencia.Resumen
El presente artículo se fundamenta en argumentos teóricos de Batista y Bermúdez (2009), López (2007), Márquez (2002) entre otros. Para ello recurre a la revisión documental, que permitió analizar la concepción del Liderazgo Femenino y presentar dicha categoría según el proceso histórico, sociológico y antropológico del venezolano del siglo XX presentado por la Fundación Francisco Herrera Luque a finales de ese siglo (1997). La interpretación de diversos hechos conducen a conclusiones, entre ellas: El Liderazgo del siglo XXI aclama una transformación con base en la humanización, en la consolidación de una estructura valores, actitudes, tradiciones, comportamientos y estilos de vida cónsonos con la ética aristotélica cuyo fin es la búsqueda de la felicidad, considerando para ello el rol protagónico de la mujer.
