PROGRAMACION NEURO-LINGÜÍSTICA Y EL LIDERAZGO GERENCIAL EN LAS EMPRESAS DE SERVICIOS MEDICOS OCUPACIONALES

Resumen

El propósito general de esta investigación fue determinar la relación entre la programación neurolingüística y el liderazgo Gerencial en las empresas de servicios médicos ocupacionales. Este estudio se basó en los postulados de Alder (2002), Sambrano (2003),
O’connor y Seymour (2003) para la variable Programación neurolingüística; por otro lado para la variable liderazgo gerencial se tomaron en cuenta las teorías de Lussier y Achua (2008), Lazzati y Sanguineti (2003), Cadierno (2000). La metodología de estudio se
definió como una investigación correlacional, con un diseño no experimental, transeccional. La población de estudio quedó conformada por 10 gerentes y 10 administradores de las dependencias administrativas de las empresas en estudio en el municipio Maracaibo del Estado Zulia. La técnica utilizada para obtener datos fue mediante la aplicación de un cuestionario estructurado con alternativas de respuestas múltiples; con escala de estimación Lickert con una ponderación del 1 al 5. El instrumento fue sometido a su validación por parte de 10 expertos. La confiabilidad fue calcula mediante la fórmula Alpha de Cronbach. Se concluyó que los Gerentes no recurren a técnicas comunicacionales con alta frecuencia a fin de alcanzar objetivos organizacionales eficazmente y que estos manejan un estilo de liderazgo orientado hacia los resultados además de practicar un nivel individual de liderazgo. Asimismo, se
determinó un coeficiente de correlación entre las variables de r de pearson = 0,7967 por lo cual se concluyó que existe una correlación positiva considerable entre las variables; por lo cual se infiere una notable compatibilidad entre la PNL y el liderazgo gerencial.