TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN UTILIZADAS PARA LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO DE LOS ORGANISMOS PÚBLICO ESTADALES

Resumen

El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre las tecnologías de y comunicación y la gestión de talento humano de los organismos públicos estadales. Se sustentó en las teorías Chiavenato (2002), Dessler (2005), Mondy y Noe (2005) entre otros. La metodología fue correlacional, el diseño fue no experimental transeccional. La población quedó constituida por la Oficina de Recursos Humanos de los organismos públicos del Estado Zulia. La recolección de datos aplicó un instrumento de 80 ítems, con cinco alternativas, utilizando la escala tipo Likert; siendo validado por diez expertos y medida la confiabilidad mediante la fórmula Alfa Cronbach, dando como resultado para la tecnología de la información y comunicación de 0,71 y para la gestión del talento humano 0,86. Los resultados reflejaron que las variables tecnologías de la información y comunicación y gestión del talento humano se encuentran relacionados entre sí por cuanto mostró una correlación positiva muy fuerte donde se indica que son directamente proporcionales en los cambios que pueda tener una con respecto a la otra.