CAMBIO ORGANIZACIONAL Y AUSENTISMO LABORAL EN LAS FUNDACIONES SIN FINES DE LUCRO

Resumen

El propósito de la investigación fue determinar la relación entre Cambio Organizacional y Ausentismo Laboral en las Fundaciones Sin Fines de Lucro. Para el sustento teórico se recurrió a las teorías de: Robbins (2004), Rodríguez (2006), Davis y Newstrom (2003), Molinera (2006), Tyson y York (2007), y Chiavenato (2007), entre otros. La tipología del estudio fue descriptiva y correlacional, siendo un diseño no experimental, transeccional.

La población se atribuyó a 29 personas del departamento de recursos humanos de las tres fundaciones sin fines de lucro dependientes del Gobierno regional del Estado Zulia. La técnica de recolección de datos fue la encuesta, y como instrumento dos cuestionarios; donde la variable Cambio Organizacional contuvo 30 ítems y la variable Ausentismo Laboral 15 ítems; ambos con escala de Lickert, con una ponderación del 1 al 5. Sometidos a un proceso de validez de contenido por 10 expertos; la confiabilidad fue por
la fórmula de Alpha Cronbach con un resultado de r=0,992 la variable Cambio Organizacional mientras Ausentismo Laboral un r=0,989. La interpretación de los datos se realizó a través del cálculo de la estadística descriptiva con frecuencias absolutas y acumuladas, apoyadas en medidas de tendencia de promedio y desviación estándar; la correlación de los resultados se obtuvo de la fórmula de Pearson r= 0,164, determinando una correlación positiva muy débil. A pesar que puede existir un cambio organizacional
eso no incide en el ausentismo laboral.