LA CULTURA COMO FUENTE DE COMPROMISO DEL CAPITAL HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES MODERNAS

Resumen

El estudio tiene como objetivo caracterizar la cultura como fuente de compromiso
del capital humano en las organizaciones modernas, donde la investigación
conllevó a conocer los distintos aspectos involucrados en el marco de la cultura
organizacional, hacia un escenario de responsabilidad y corresponsabilidad de la
fuerza laboral en la consecución de los objetivos y con ello, la productividad para
mantener sus ventajas competitivas. En tal sentido, en este articulo se
demuestra la presencia de los elementos filosóficos como factor vinculante del
compromiso del capital humano con las organizaciones, mediante un proceso
cognitivo, donde se interactúa el modo de pensar del ente, con el pensamiento
estratégico de la organización, donde reside la identidad ética, como guía del
comportamiento axiológico, para generar una proyección de capacidades
sostenible en el tiempo. Dicha investigación se realizó bajo un proceso analítico
teórico conceptual, sustentados bajos los principios de Robbins (2005), Kinicki y
Kreitner (2003), entre otros. Al respecto, el articulo hace referencia a la cultura
como eje axiológico del capital humano, caracterización y desarrollo de la cultura
organizacional, así como su vinculación con el compromiso organizacional.
Dentro de este contexto, De acuerdo a lo anterior, la fuerte influencia de la
cultura interviene en que las compañías adquieren reputación en aspectos
estratégicos como la dirección de gestión, la innovación de los productos, las
destrezas de los empleados, la inclinación por estrategias financieras, y las
negociaciones, el crecimiento por medio de adquisiciones, una fuerte orientación
hacia las personas o un énfasis poco usual en el servicio al cliente y en su
compromiso organizacional.