INNOVACIÓN COMO VOLUNTAD DE PODER ORGANIZACIONAL

Resumen

El artículo está centrado en la innovación como voluntad de poder organizacional inferenciada por Nietzsche como el deseo de vivir, de manifestar las emociones, el sentir de la vida, el impulso de voluntad, y el poder para realizar y alcanzar lo anhelado. Con base en la aproximación metodológica utilizada se enfoca en una revisión documental bibliográfica siendo la observación la técnica de recolección de datos. Para Nietzsche lo realmente primordial de la humanidad es la determinación intrínseca de la voluntad que a su vez es el resultado que emana del propio movimiento de posición de valores, dicha voluntad tiene que ver con la naturaleza creadora  de  valores, que indudablemente nos refiere su existencia en un sentido de conservación y  acrecentamiento  de  la  vida  humana. De la misma manera resulta importante destacar a McForland en cuanto al liderazgo donde lo define como la capacidad de influir en los demás a través de la integridad y así crear confianza con sus seguidores afirmándose en la honestidad y la ética como columnas de esa confianza. Unir dichos conceptos con la innovación de tipo organizacional es encontrar nuevos diseños organizacionales alterando las estructuras internas de la organización e implica además cambiar los límites entre la organización y el mercado bajo la figura del liderazgo, que en uso de la influencia caracterizada por este, supervisaría y re-direccionaría al personal según lo requiera la organización  para así lograr y alcanzar una correcta gestión de la innovación entre los distintos departamentos y procesos dentro de este asociados a la voluntad de poder organizacional.