DESTRUCCIÓN DEL SISTEMA DE RELACIONES DE TRABAJO EN EL SECTOR LABORAL

Resumen

El presente trabajo aborda de manera sistemática y puntual las relaciones laborales dentro de las organizaciones desde el punto de vista de la igualdad y equidad organizacional, así como el trabajo y sus manifestaciones más concretas, el derecho al trabajo, la no-discriminación (igualdad en el ámbito laboral), y la prohibición del trabajo forzoso aparecen generalmente junto a los demás derechos fundamentales, vinculando y obligando en su cumplimiento directamente a los poderes públicos, es decir permitiendo al ciudadano ejercerlo directamente incluso sino está desarrollado por una ley ordinaria, mientras que otros derechos como el salario mínimo, la jornada, la seguridad social, entre otros, son reconocidos, en ocasiones, con marcado contenido programático y por tanto no son de aplicación directa, es decir sólo son reivindicables por la vías de acción que les permite la legislación ordinaria, lo que obliga a parte de su reconocimiento constitucional a un desarrollo específico. La investigación se abordó desde la perspectiva de un paradigma positivista, con un alcance perceptivo. Se obtuvieron datos de diversos textos y artículos académicos que abordaron temas como, derecho laboral, relaciones laborales, justicia, equidad laboral y organizacional entre otros.  Para finalizar se realizaron algunas conclusiones y recomendaciones sobre los aspectos más importantes sobre el tema.