AUTONOMÍA CAUDAL COMO FACTOR POTENCIADOR DE LA GESTIÓN ÉTICA EN ORGANIZACIONES DEL SECTOR PÚBLICO

Resumen

Esta investigación se plantea a través de una visión holística explorar fenómenos sociales con lugar en las organizaciones del sector público en la evolución de los procesos atinentes al comportamiento humano. El presente artículo, tiene como propósito analizar autonomía la caudal como factor potenciador de la gestión ética en organizaciones del sector público. El artículo en cuestión fue desarrollado bajo el paradigma cualitativo, apoyado en el método bibliográfico, con enfoque interpretativo, dialectico y reflexivo, donde la guía de observación, fuera la técnica aplicada por el autor como instrumento de medición, apoyándose en datos estadísticos ofrecidos por diferentes investigaciones, entre las cuales fueron consideradas los planteamientos de El Kadi, Pelekais, Robles y Leal (2015), Montero y Alfonzo (2011), Portillo & Buitrago (2015), Castillo (2012), entre otros. Finalmente pudo concluirse, en aras a la progresión de la gestión gerencial, la autonomía caudal ofrece herramientas poderosas que bien pudieran fortalecer la dinámica de los procesos complejos que apunten al humanismo y la ética en diferentes escenarios, sociocultural, administrativo, político e incluso estratégico, tanto a nivel interno como externo, todo lo se orienta al reconocimiento de la diversidad, dignidad humana, respeto a la vida y a la verdad; siendo necesario vincular sus actuaciones a la ética humanista, con el fin de lograr una transformación de la gestión pública.