Relación Entre Confianza Organizacional Y Toma De Decisiones En Empleados De Una Empresa Del Sector De La Madera, Región De La Araucanía, Chile

Resumen

Durante la revisión de la literatura sobre confianza y toma de decisiones, se evidencia la inexistencia de estudios de la relación de ambos en forma explícita. Es por esto, que se hace atractivo analizar la relación entre Confianza y Toma de Decisiones y para llevar a cabo este análisis se investigó la presencia de una posible relación en trabajadores de una empresa del sector maderero de la región de la Araucanía, Chile. Teniendo este objetivo como base, se aplicó dos cuestionarios, por un lado, uno para medir la confianza dentro de la organización en el nivel trabajador – jefatura de carácter ascendente, y el segundo instrumento sobre toma de decisiones busca medir la toma de decisión de los trabajadores en el contexto del trabajo, para finalmente verificar si se produce alguna relación. Por lo tanto, el presente estudio se ocupó de analizar la relación entre la confianza y la toma de decisiones en los trabajadores, como consecuencia de la confianza que poseen sobre las jefaturas de una empresa del sector productivo de la madera. Los resultados de esta indagación permiten obtener los niveles de confianza que poseen los trabajadores respecto a sus jefaturas y de una eventual relación con su toma de decisiones. En definitiva, por conclusión, se puede determinar la existencia de una correlación significativa entre ambos constructos, sin embargo, queda en evidencia la existencia de otras variables futuras a investigar.