BIENESTAR PSICOLÓGICO COMO ELEMENTO PRINCIPAL PARA EL ENGAGEMENT

Resumen

Este estudio tuvo como objetivo analizar el bienestar psicológico como elemento principal
para el “Engagement”; sus objetivos específicos fueron identificar el bienestar subjetivo,
describir el bienestar material y satisfacción laboral como elemento principal para el
mismo. La investigación se basó en dos principales autores; Seligman (2011), Salanova y
Schaufeli (2010). Se realizó una investigación descriptiva de campo transaccional y no
experimental, con una población de 384 personas, ubicadas en iglesias, escuelas
universidades, centros comerciales, clínicas, entre otros, ubicados en el municipio
Maracaibo estado Zulia. Se utilizó como instrumento de recolección la escala de bienestar
psicológico (EBP) evaluándose el grado de felicidad y/o satisfacción con la vida en la cual
la persona posee, a partir de cincuenta (50) ítems distribuidos en forma diferencial en 4
sub escalas: Bienestar Subjetivo (30 ítems), Bienestar Material (10 ítems), Bienestar
Laboral (10 ítems). Los resultados indicaron una dirección positiva cuando las personas
poseen bienestar hacia el “Engagement”, igualmente una magnitud moderada con una
significancia alta de la satisfacción laboral, se concluyó que las personas perciben un
bienestar y satisfacción laboral moderada donde se influye directamente sobre el
“Engagement”, se recomendó la realización de una investigación propia relacionada con
el “Engagement”, donde se abarque exploratoriamente otras dimensiones e indicadores
las cuales no fueron abordadas por el presente estudio.