AUSENTISMO LABORAL COMO ATRIBUTO RESILIENTE EN EL SECTOR PENITENCIARIO

Resumen

El presente artículo permitió analizar el ausentismo laboral como atributo resiliente en el
sector penitenciario. El estudio se fundamentó en los planteamientos de Sambrano (2010)
y Melillo y Suárez (2004). El tipo de investigación fue descriptiva y su diseño fue no
experimental transeccional, de campo. La población estuvo conformada por 69
funcionarios y funcionarias adscritos al ministerio del Poder Popular para los Servicios
Penitenciarios. La técnica de recolección de datos utilizada fue de dos instrumentos tipo
escala Likert, uno para la dimensión atributos resilientes dentro de la variable resiliencia
con 39 ítems y otro de 28 ítems para la variable ausentismo laboral, ambos con cinco
alternativas de respuestas. A estos se aplicó el coeficiente de confiabilidad alfa de
Cronbach y se obtuvo una confiabilidad de r=0,96 para la variable resiliencia y r=0,81 para
ausentismo laboral lo que indica que son confiables. Los resultados se analizaron según
un baremo previamente establecido y mediante la estadística descriptiva donde se
evidenció claramente que hay un alto grado de ausentismo, el ausentismo parcial tiene
una media alta, muy por encima del ausentismo general (mixto) el cual se ubica en un
rango medio, lo que indica que el tipo de ausentismo laboral presente en el personal del
sector penitenciario es parcial, es decir, aquellas ausencias de los trabajadores
relacionadas con enfermedad. Se concluye que el personal del sector penitenciario posee
un nivel de resiliencia muy alto según los análisis desarrollados. Se recomienda la
facilitación de charlas, talleres y actividades vivenciales que promuevan el desarrollo de la
creatividad y la capacidad de relacionarse con otras personas, con la finalidad de
fomentar y fortalecer estos atributos.