Resumen #10

Resumen

La presente investigación tuvo como objetivo general analizar el ejercicio de la autotutela de las inspectorías de trabajo frente a la acción de amparo en Venezuela. Desde el ámbito legal, el estudio se fundamentó en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999), Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (2012), Ley Organiza de Procedimientos Administrativos (1981), Ley Orgánica de Amparo sobre Derechos y Garantías Constitucionales (1955), entre otras. En cuanto a la doctrina, se consultaron las obras de Rodríguez (2020), Brewer (2007), Brewer (2011), entre otros. Asimismo, se revisaron sentencias de amparo constitucional contra las inspectorías del trabajo del Tribunal Supremo de Justicia. Atendiendo a los aspectos metodológicos, la investigación se clasificó de tipo documental, cuya población estuvo conformada por diferentes libros, leyes y textos referentes a la materia, donde se extrajo la información que permitió desarrollar las unidades de análisis. Como técnica de recolección de datos  se aplicó la observación documental, mediante un instrumento  denominado guía de observación, validado en su contenido  por el Comité Académico de la Coordinación de Trabajo Especial de Grado de la Facultad de Ciencia Jurídicas y Políticas, Escuela de Derecho de la Universidad Dr., Rafael Belloso Chacín. Entre los resultados obtenidos se precisó que el ejercicio de autotutela por parte de las inspectorías del trabajo, las dota con las suficientes facultades y competencias para ejecutar sus providencias, cumpliendo los derechos constitucionales. Sin embargo, cuando la Inspectoría del trabajo siguiendo los mecanismos con los cuales ha sido dotada para garantizar el cumplimiento de sus decisiones, contenidas en las providencias administrativas para de asegurar la vigencia de los derechos laborales, resulte ineficaz, entonces el amparo constituye una vía idónea, para de asegurar la vigencia de los derechos laborales, de acuerdo a lo establecido en la Constitución y la ley.