Boletin #2: Resumen#15, 2do grupo

Resumen

La presente investigación se propuso analizar la meritocracia para el ingreso, ascenso y desincorporación del ejercicio de la función pública en Venezuela. Partiendo desde el ámbito legal y doctrinal, el estudio se fundamentó en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999), Ley del Estatuto de la Función Pública (2002), Castillo, Torres, Atria y Maldonado (2019), Malavé (2019), Sacriste y Vargas (2016), entre otros. Respecto a la metodología empleada, la investigación es de tipo documental-descriptiva, basada en la consulta de las fuentes bibliográficas, aplicando la técnica de observación documental, a través de la guía de observación, siendo el instrumento de recolección de datos formulado por los investigadores, debidamente aprobado y validado por  expertos, miembros del Comité Académico. Del análisis realizado en la investigación, se encontró que la meritocracia es uno de los mecanismos utilizados conforme al marco jurídico venezolano para la selección de los funcionarios que ingresarán a la Administración Pública o que ascenderán dentro de la misma, toda vez que permite la evaluación de las cualidades, aptitudes, competencias, desempeño del personal en aras de determinar si se encuentran en la capacidad de ejercer las funciones que le son encomendadas para desarrollar en beneficio de la colectividad, pues de lo contrario se pondría en riesgo la continuidad de la gestión pública, entorpeciendo los procesos que la misma implica.