Boletin #2: Resumen#4, 2do grupo

Resumen

El presente estudio tuvo como objetivo principal analizar la flexibilidad laboral en las nuevas tendencias de la relación de trabajo y su inserción en la legislación venezolana, este trabajo de investigación estuvo sustentado en doctrinas como Rodríguez, O (2017), Tamayo, T Y Tamayo, M (2017), Cabanellas, G. (1979), entre otros. Las leyes utilizadas para este trabajo de investigación fueron la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999), Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (2012), Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT) (2012), Ley Orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo (2005), la metodología fue descriptiva, documental. La población del presente trabajo es documental puesto que la información requerida se encontró en documentos bibliográficos (doctrinas, leyes y jurisprudencia). El instrumento utilizado fue la guía de observación y registro a fin de interpretar las unidades de análisis y desarrollar la validez realizada por el comité académico de la Universidad Privada Dr. Rafael Belloso Chacín, del contenido plasmado en el presente trabajo de investigación. Los resultados obtenidos revelan que la flexibilidad laboral se concibe a partir de tres principios , el primero hace referencia a la posibilidad de adaptar los modelos laborales a las necesidades de cada organización permitiendo aumentar la contratación, y reduciendo a la vez el riesgo para las compañías; El segundo se centra en encontrar el equilibrio entre la vida personal y la vida laboral, con el fin de mejorar la calidad de vida de las personas a través de la negociación y de prácticas como el teletrabajo y el tercer principio se enfoca en la reducción de costes para ambas partes.