DETERMINAR LA INCIDENCIA DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES FRENTE AL ACCESO AL EMPLEO DE PERSONAS OBESAS EN VENEZUELA

  • Roxciel Reyes URBE – Universidad Privada Dr. Rafael Belloso Chacín, Venezuela
Palabras clave: incidencia, principio de igualdad de oportunidad, acceso al empleo

Resumen

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la incidencia del principio de
igualdad de oportunidades frente al acceso al empleo en Venezuela. Se realizó un análisis
del mencionado principio en el ordenamiento jurídico venezolano, del mecanismo del
acceso al empleo en nuestro país y de los elementos del empleo. Con el fin de perseguir
el alcance de los objetivos planteados, se efectuó una búsqueda exhaustiva de doctrina,
sustentada por autores como Machado (2003), Montilla (2006), Hunt (2007), Staman
(2007) y Geres (2010). De igual forma, el estudio y análisis del marco normativo
venezolano se fundamentó en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
(1999) y la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (2012). Para
llevar a cabo el desarrollo de este estudio se utilizó el tipo de investigación documental,
exploratoria y pura, y se aplicó un diseño de investigación bibliográfico o documental no
experimental. Como técnica e instrumento de recolección de información se empleó la
observación documental y como técnica de investigación se utilizó la información
contenida en un sistema fólder. En cuanto a la técnica de análisis se prefirió la
hermenéutica jurídica. Entre las principales conclusiones puede señalarse como
consecuencia directa la discriminación al momento de acceder al ámbito de trabajo; de
esta misma forma además de la integración es necesaria la inclusión en el ámbito laboral.

Citas

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Sección
Artículos