DETERMINAR LA INCIDENCIA DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES FRENTE AL ACCESO AL EMPLEO DE PERSONAS OBESAS EN VENEZUELA

(Determine the impact of the principle of equal opportunities in relation to access to employment of obese people in Venezuela)


Recibido: 18/05/2014

Aceptado: 04/06/2014



Reyes, Roxciel
URBE – Universidad Privada Dr. Rafael Belloso Chacín, Venezuela.
roxcielreyes@gmail.com



RESUMEN


La presente investigación tuvo como objetivo determinar la incidencia del principio de igualdad de oportunidades frente al acceso al empleo en Venezuela. Se realizó un análisis del mencionado principio en el ordenamiento jurídico venezolano, del mecanismo del acceso al empleo en nuestro país y de los elementos del empleo. Con el fin de perseguir el alcance de los objetivos planteados, se efectuó una búsqueda exhaustiva de doctrina, sustentada por autores como Machado (2003), Montilla (2006), Hunt (2007), Staman (2007) y Geres (2010). De igual forma, el estudio y análisis del marco normativo venezolano se fundamentó en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999) y la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (2012). Para llevar a cabo el desarrollo de este estudio se utilizó el tipo de investigación documental, exploratoria y pura, y se aplicó un diseño de investigación bibliográfico o documental no experimental. Como técnica e instrumento de recolección de información se empleó la observación documental y como técnica de investigación se utilizó la información contenida en un sistema fólder. En cuanto a la técnica de análisis se prefirió la hermenéutica jurídica. Entre las principales conclusiones puede señalarse como consecuencia directa la discriminación al momento de acceder al ámbito de trabajo; de esta misma forma además de la integración es necesaria la inclusión en el ámbito laboral.

Palabras clave: incidencia, principio de igualdad de oportunidad, acceso al empleo.

 

ABSTRACT


This research entitled: Access to employment of people with obesity compared to the principle of equal employment opportunity in Venezuela. To qualify for the degree of Magister Scientiarum in labor law, was carried out with the firm intention to determine how the basic means to insert a small sector of the population that is overweight or obese in the field, in this regard is through the principle of equality of opportunity in hand with state policies ensure your success function, and correct implementation. In order to pursue the scope of the objectives is a comprehensive search of doctrine, supported by authors such as Machado (2003), Montilla (2006), Hunt (2007); Staman (2007) Geres (2010); So also the study and Venezuelan regulatory framework as the Constitution of the Bolivarian Republic of Venezuela (1999) and Labour Law, workers, women workers (2012). To carry out the development of this development, we used the type of desk research, exploratory and applied research designed non-experimental literature or documentary. As technical and data collection instrument was used documentary observation. As hermeneutics analysis technique. Among the main conclusions can be stated as a direct discrimination when accessing to the workplace this sector of society that is overweight or obese. Previously there was a lack of legal protection to the weakest, now wide range of rights to workers is fully covered, not only national but also international law, there is now the need for transpolar that compendium of standards and their effective application in the market working for that sector being excluded from one form or another.

Key words: access to employment, obese people, principle of equality of opportunity.

 

INTRODUCCIÓN


El tema del acceso al empleo es una realidad inquietante y en la que se encuentra inmersa la mayoría de la población venezolana, así también es necesario destacar el desarrollo implementado por el estado venezolano en su afán de aumentar el flujo de personas para insertarlos en el mercado laboral. Además de que las organizaciones internacionales también brindan apoyo fundamental en esta materia.

Cabe señalar que es un trabajo arduo el que debe implementarse para disminuir el nivel de desempleo. Si a este aspecto se suma las conductas de exclusión por la que pasa algún sector de la población, podría decirse que existen conductas discriminatorias en las entidades de trabajo, orientadas a las personas que sufren de sobrepeso u obesidad.

En este sentido es importante destacar que dentro de la amplia rama del derecho laboral, se encuentra principios fundamentales orientadas a la protección integral del trabajo, por lo que el principio de igualdad de oportunidad para el empleo, brinda una defensión en este mercado de trabajo, y establece la igualdad para todos, y todas tratando de la defensa de sus derechos fundamentales.

La investigación está orientada a determinar la incidencia de este principio protector como es el de igualdad de oportunidad para el empleo, al momento de acceder al ámbito laboral, y como afecta a las personas con sobrepeso u obesidad.

Ahora bien, no solo es el tópico de estudio establecer cuáles son los medios de inserción en el mercado de trabajo para todos los venezolanos, sino también velar por que todos y cada uno tengan la misma oportunidad o se establezcan en igualdad de condiciones las oportunidades de empleo. Este principio Constitucional es base fundamental para el desarrollo de la investigación.

Se pretende la aplicación de la normativa jurídica venezolana a través de la implementación de las diferentes políticas de estado para proporcionar un trabajo digno y decoroso a todos y cada una de las personas que busquen insertarse en el mercado de trabajo.

INCIDENCIA DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES FRENTE AL ACCESO AL EMPLEO DE PERSONAS OBESAS

En referencia al principio de igualdad de oportunidades, se ha dado gran importancia en el desarrollo de la investigación, debido a que su amplio alcance favorece y defiende los derechos e este sector de la sociedad que se encuentra inmersa en el sobrepeso u obesidad, es importante mencionar que ese principio de igualdad se convierte en igualdad de oportunidades, para los que pretenden acceder a la esfera laboral.

En este sentido, el principio de igualdad de oportunidades reforzado por ese derecho a la no discriminación permite que esas personas con sobrepeso u obesidad se encuentren favorecidos y se encuentre una efectiva estrategia, para que la aplicación de la norma legal este directamente enfocada a ese trabajador que se encuentre en una situación de indefensión, para esta oportunidad las personas con sobrepeso u obesidad que buscan acceder al ámbito de trabajo.

Otro de los aspectos que permiten evidenciar el desarrollo de la investigación tiene relación con el ámbito social-laboral, en este aspecto la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999) establece un gran aporte en cuanto menciona la participación protagónica de todos en el proceso del trabajo como hecho social, y en consecuencia sería este una garantía, que beneficiaría a esa persona que sufre de sobrepeso u obesidad que de alguna manera se encuentra inmerso en una posible discriminación.

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