ÉTICA Y CORRUPCIÓN FRENTE A LA REFORMA ADMINISTRATIVA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA COLOMBIANA ESTATUTO ANTICORRUPCIÓN LEY 1474 DE 2011

Resumen

El propósito del presente artículo es mostrar los resultados de un análisis crítico relacionado con los comportamientos éticos y de corrupción frente a la reforma administrativa de la función pública colombiana Ley 1474 (Congreso de Colombia, 2011). El mismo se sustentó en las teorías de Granell (2014) Seijo y Añez (2008) Bautista (2010) entre otros. Basada en un paradigma racional, dentro del tipo de investigación analítica en base a un diseño bibliográfico. La información se obtuvo mediante la observación documental cuya técnica fue el fichaje. Para el análisis se aplicó la hermenéutica para el análisis de los distintos documentos y textos. En cuanto a los resultados, se conoció que los estatutos son guías cuyo propósito es el análisis de ciertas situaciones específicas, del mismo modo los fundamentos apelan a la capacidad de análisis y razón del empleado con funciones públicas. En la función pública, los fundamentos éticos constituyen algo natural en la proporción en que la administración pública, donde las acciones preventivas buscan anticiparse a las causas de la problemática de corrupción, de una manera coordinada, conjunta y coherente de la mano con fundamentos éticos que permitan avanzar en la búsqueda de organizaciones públicas que contemplen la moral y la ética como principios fundamentales en la gestión del talento humano. En el caso particular de Colombia, la corrupción se ha convertido en un problema que ha afectado al país desde hace mucho tiempo, como consecuencia de que la mayoría de las decisiones se conciben en entidades gubernamentales que están dirigidas más a la ganancia de un grupo de personas con intereses particulares causando así el estancamiento dificultades y empobrecimiento para la sociedad. Con respecto a la propuesta que se presenta es para combatir la corrupción mediante sistemas de control, la optimización de los procesos y la gestión de los rasgos de conducta de los empleados que conforman las organizaciones o instituciones, independientemente de su naturaleza, basados en comportamientos éticos.